【2021?新作】 【1点物】最高SA級数量限定! 貫入水晶 11.5mm ブレスレット_Y1946 クォーツインクォーツ ブレスレット - worldclass.ge

【2021?新作】 【1点物】最高SA級数量限定! 貫入水晶 11.5mm ブレスレット_Y1946 クォーツインクォーツ ブレスレット

【2021?新作】 【1点物】最高SA級数量限定! 貫入水晶 11.5mm ブレスレット_Y1946 クォーツインクォーツ ブレスレット

海外限定【Dior】ゴールドカラーDANSEUSEエトワールCDロゴリング 

NIKE★LeBron x Fruity Pebbles ナイキ バックプリント Tシャツ

代表の松尾淳一です。

 CHANEL - 【5月22掲載終了】シャネル Pt950 ダイヤモンド リング ココクラッシュ

「仕組み作り」についてお伝えしていく「仕組み化のススメ」シリーズ、第16弾です。

 [新品]女性用バレンタインギフト 1カラット IGI認定 ラボで育ったダイヤモンドブレスレット 女性用 ラボ作成 ダイヤモンドリング SI-FG品質 10K

SUNSEA - Oversized Liner No Collar Coat

「仕組み化」の中でもとても重要な「マニュアル作り」についてお伝えしています。

 oculus quest 2 128GB

「ルール作り」「マニュアル作り」は、

やみくもにすべき事だけを羅列しても意味はありません。

 

前回のブログでは、遊戯王 - 遊戯王 ブラック・デーモンズ・ドラゴン レリーフ PSA10のポイントとして

アズワン シリコーンパテ A剤・B剤各200g /3-3215-01 

・全ての仕事をマニュアルにしてはいけない!

・「できる人に着目」し、経営者や社長の「思い」や「価値観」に頼らない

・「できる人」だけでJil Sander - JILSANDER ADER ジルサンダー フラットショッパー トートバックを作らない

 

TAKEO KIKUCHI - タケオキクチ 長財布 コインケース パスケース付き。

 

【雑誌掲載】BVLGARI ビーゼロワン ピアス ゴールド ブラック 

成果につながる部分を優先し、

できる人」と「できない人」の「違いを生み出している行動」

HHIP 2000-0331 Steel HSS Round Tool Bit, 1/8" x 2-3/4"

 

そして、

「できる人」だけでは具体例を説明できない場合があるため、

「できない人」の意見を取り入れながら、

マニュアルを仕上げていきましょう。

 

今回もSupreme - 専用出品の続きをお伝えします。

 

ステップ式にする~もう「石の上にも三年」の時代ではない~

21AW新作【TOD'S】トッズ T タイムレス◆フォンケース◆レザー

 

マニュアルを作る際、

【送料無料】Equinox Tinamou Sternum Strap【並行輸入品】階段状のステップ式にすることが大切です。

 

シュプリーム ブリーチド レオパード スウェット ブラック xl Supreme Bleached Leopard Hooded Sweatshirt Black SUP-FW21-430-Black 安心の本物鑑定

段階を踏んで成長できるようにします。

1つずつ成功体験を経ることで、次のレベルへ進みやすくなりますし、

新品 K18YG ダイヤモンド ブレスレット D0.35ct 新入荷 SELBY

 

今、

「石の上にも三年」という言葉は死語だと言われています。

 

YA-MAN - 送料無料!美顔器ヤーマンRDボーテ キャビスパRDコア(ピンク)HRF-17P

 Joe's Jeans ジョーズジーンズ メンズ 男性用 ファッション ジーンズ デニム The Brixton in Vert - Vert

骨董品 真鍮製/木製工台 手あぶり/火鉢 2個1組

いかに早く成功体験を味わえるか。

金華山ベージュ・角 41×28×H28cm / 2-SREOPBE

 

マニュアルルールを作る場合、

つい難しい部分を集中的に詳しく教えがちです。

 

【TRAVIS WALKER DOUBLE CROSS トラヴィスワーカー ダブルクロス Pendant ペンダント】スカルタロンペンダント/ミディアム【送料無料】

例えば「Eレベル」の難しい業務をマスターすることが達成目標だとしたら、

SKAGEN - SKAGEN 腕時計 ステンレス、

まずAから教えていく。

 

マニュアル作りは、体系的にステップを作っていく必要があるのです。

 Wolverine メンズ US サイズ: 11 D(M) US Men カラー: ゴールド

2.1mφ アンブレラ ホワイト ジャービス商事 日よけ・ガーデンパラソル 東京百貨店

 

京セラ/KYOCERA 旋削用チップ CVDコーティング WBMT080202LDP CA5525(6531458) JAN:4960664434848 入数:10個

下記は、とあるアパレル企業で使われている

ラゴス レディース ブレスレット・バングル・アンクレット アクセサリー Smooth and Fluted Oval Link Bracelet

 

 

1:会社の方針を部下に伝える方法

Crash Parts Plus Passenger Side Black Grille Assembly for 2009-2012 Audi A4, A4 Quattro AU1039119 並行輸入品

3:店長会の内容を部下に伝える方法

4:店舗内での出来事を全員に伝える方法

5:コミュニケーションの取り方

6:褒め方

7:改善点の伝え方(改善命令の仕方)

※マニュアル項目の一部

 

他店舗展開されている企業で、

店舗を女性マネジャーに任せたいという事例です。

 

たくさんある店舗をどうやってまとめていくのか、

これまで、その方法は人によってさまざまでした。

 

店舗によりスタッフの動機付けもバラバラで、

感覚的に部下を指導する店長も多かったのです。

 

そうした問題点を吸い上げ、

課題に合わせたポイントを項目ごとにマニュアル化しました。

 

例えば

・会社の方針を部下に伝える方法

・部下やスタッフの褒め方

 

ですが、

 

会社の方針をスタッフに伝えるにはどんな方法があるか、

どうすれば伝わりやすいか、

部下を褒める時には、

どういった時に、どんなことを、どのように褒めるのか、

マニュアルにはそういった具体的な内容を盛り込んでいます。

 

また、

B to B向け求人広告を作っているある会社では、

「お客様にアポイントを取るマニュアルを作っています。

 

新人さんがなかなかアポイントを取ることができない、

かといって、

アポイントを取る方法を上司が細かく指導することができない

など、

こちらも問題がありました。

 

この企業では、
ターゲット企業へのアポイントの取り方をわかりやすく書いたシートを作り、
ポイントやチェック項目などを記載しています。

 

マニュアルはどの業界でも必要です。

 

自分の企業ではどういった部分をマニュアル化すべきか、

考えてみましょう。

 

また、

マニュアル化は資料や本などの「紙媒体」だけではありません。

最近では「映像化」がオススメです。

 

Supreme - supreme Polartec® Tote。

部下の育て方や接客の仕方など、

映像で見れば具体的で、わかりやすく頭に入ってきます。

 

もちろん、もともとの文章がなければ、

何を映像化してよいのかわかりません。

 

まずは紙でマニュアル化し、その後に映像化アンミヌ デニム

さらにWEBアプリ化(IT化)することで、振り返りのテストを作ることもできます。

アプリがあれば、自宅で学習や復習もできるようになるのです。

 

まずは、スタッフや社員で、

「どんなところに伸び悩んでいるか」を話し合い、

問題点をリストアップしましょう。

 

マニュアル化映像化MESO500 美顔器 美容(IT化)combi - コンビ ネムリラ AUTO SWING BEDi おやすみドーム

スタッフが自動的に成長できる仕組みを作っていきましょう。

【2021?新作】 【1点物】最高SA級数量限定! 貫入水晶 11.5mm ブレスレット_Y1946 クォーツインクォーツ ブレスレット

【2021?新作】 【1点物】最高SA級数量限定! 貫入水晶 11.5mm ブレスレット_Y1946 クォーツインクォーツ ブレスレット

ランキング

Facebook

【2021?新作】 【1点物】最高SA級数量限定! 貫入水晶 11.5mm ブレスレット_Y1946 クォーツインクォーツ ブレスレット

お電話でのお問い合わせ

052-950-3660 受付:平日〜
WORLDCLASS.GE RSS